Parques Reunidos bekräftigt Engagement für Vielfalt und Inklusion im Pride Month

Anlässlich des Pride Month stärkt Parques Reunidos seine Mitgliedschaft im LGBTI-Netzwerk REDI und führt eine neue Mitarbeitergruppe für LGBTQI+-Inklusion ein.

Parques Reunidos hat im Rahmen des Pride Month sein Bekenntnis zu Diversität und Inklusion erneuert. Das Unternehmen intensiviert seine Zusammenarbeit mit dem LGBTI Diversity and Inclusion Business Network (REDI) und unterstreicht damit seinen Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden mit Freiheit, Respekt und gleichen Chancen tätig sein können.

Neue Mitarbeitergruppe für ein inklusives Arbeitsumfeld

Als konkreten Schritt hat Parques Reunidos die LGBTQI+ Employee Resource Group (ERG) gegründet. Die Gruppe soll einen sicheren und offenen Raum innerhalb der Belegschaft schaffen und steht ausdrücklich nicht nur LGBTQI+-Personen offen, sondern allen Mitarbeitenden, die zu einem inklusiveren Unternehmensumfeld beitragen möchten.

Das Engagement spiegelt eine Unternehmenskultur wider, die individuelle Unterschiede als Stärke begreift. Mit mehr als 30 Parks und Freizeitdestinationen in Europa und Millionen von Besuchern jährlich sieht Parques Reunidos die Vielfalt seiner Teams als wesentlichen Faktor für die Qualität der Gästeerlebnisse, die Innovationskraft und den positiven gesellschaftlichen Einfluss des Konzerns.

Klares Bekenntnis aus der Führungsebene

Isidora Díaz, Chief HSE and Sustainability Officer bei Parques Reunidos, erläutert die Grundhaltung des Unternehmens: “Bei Parques Reunidos glauben wir, dass die besten Erlebnisse aus diversen Teams entstehen, in denen sich jeder wertgeschätzt, respektiert und frei fühlt, er selbst zu sein. Wir sind entschlossen, inklusive Umgebungen zu schaffen, in denen Talente aufblühen und jeder Mensch einen sicheren Raum findet, um zu wachsen und sein Bestes einzubringen.”

Das Unternehmen untermauert dieses Bekenntnis mit einer Reihe struktureller Maßnahmen: aktive Richtlinien gegen Diskriminierung, Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme, auf Chancengleichheit ausgerichtete Rekrutierungs- und Entwicklungsprozesse sowie Mechanismen zur Förderung eines respektvollen Arbeitsklimas.

Inklusion als Teil des Gästeerlebnisses

Der Anspruch von Parques Reunidos geht über die eigene Belegschaft hinaus. Verschiedene Parks der Gruppe entwickeln Initiativen, die Respekt, Gleichheit und Miteinander in den Vordergrund stellen. Gleichzeitig stellt das Unternehmen sicher, dass auch Parkbesucher in allen Destinationen eine sichere, respektvolle und diskriminierungsfreie Erfahrung machen können.

Diese Maßnahmen sind Teil einer übergeordneten Strategie: einen dauerhaften positiven Beitrag zum Wohlbefinden der Menschen und zur gesellschaftlichen Entwicklung in den Regionen zu leisten, in denen Parques Reunidos tätig ist.

Wie bewertest du das Diversity-Engagement großer Freizeitkonzerne? Macht es für dich als Besucher einen Unterschied, wenn ein Park aktiv für Inklusion einsteht? Schreib deine Meinung gern in die Kommentare!

Quelle: Pressemitteilung Parques Reunidos, 23. Juni 2026